Fechas:
- Inicio, 7 de mayo de 2025.
- Fin, 6 de julio de 2026.
Modalidad: Mixta (90 h. teleformación + 10 h. presenciales)
Sesiones presenciales:
- 14 de mayo de 09:00 a 13:00 h.
- 10 y 11 de junio de 09:00 a 12:00 h.
Lugar de las sesiones presenciales: Sede de FEDA Albacete. C/ de los Empresarios, 6.
Organizan: FEDA, Servicio público de empleo estatal (SEPE) y Gobierno de Castilla-La Mancha
Colabora: CONCILIA2 y Observatorio Provincial de Igualdad

Objetivo general:

Clarificar y conceptualizar términos y legislación en igualdad de trato, facilitando herramientas para la aplicación de medidas en las empresas y concienciando sobre las discriminaciones del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, abordando claves para erradicarlas.

Objetivos específicos:

• Clarificar la normativa vigente en materia de igualdad de trato en el ámbito laboral y los aspectos prácticos de su aplicación en las relaciones laborales y la negociación colectiva.
• Comprender la diversidad LGTBI y su impacto en el entorno laboral.
• Identificar prácticas inclusivas y protocolos de no discriminación.
• Sensibilizar sobre los beneficios de la diversidad en las empresas.
• Conocer medidas, herramientas y obligaciones de las empresas en cuanto a inclusión y respeto a los derechos LGTBI.
• Capacitar en la implementación de los planes LGTBI y en la realización de su seguimiento y evaluación.

Dirigido a:

Personas que en razón de su actividad están relacionadas respectivamente con los procesos de diálogo social y/o negociación colectiva en el ámbito de Castilla- La Mancha, bien a través de su participación directa, bien en el ejercicio de sus funciones de dirección, apoyo o asistencia técnica. En concreto:

• Responsables de RRHH, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales y Administración, así como Personal Directivo de empresas y responsables de equipos y personas.
• Personas pertenecientes a Comités de Empresa o Comisiones de igualdad.
• Personas integrantes de Comisiones de evaluación y seguimiento de Planes de igualdad y Planes LGTBI.

Contenidos

Unidad 1. CONTEXTO Y MARCO NORMATIVO EN TORNO A LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD.

• Introducción
• Marco internacional
• Marco europeo
• Marco nacional y autonómico

Unidad 2. LA DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

• Introducción
• La diversidad
• Diversidad en las organizaciones
• Paridad en el ámbito laboral
• Diversidad cultural
• Diversidad generacional
• Diversidad funcional
• Diversidad LGTBI
• La perspectiva interseccional

Unidad 3. BREVE HISTORIA DEL MOVIMIENTO LGTB.

• Introducción
• Los primeros movimientos activistas y de derechos civiles
• Los disturbios de Stonewall, Nueva York.
• Orgullo LGTBI en España
• Evolución del acrónimo: LGTBIQ+

Unidad 4. EL COLECTIVO LGTBI.

• Introducción
• Orientaciones sexuales: LGB
• Personas trans, transexuales y transgéneros
• Intersexualidad
• Avances legislativos en España hasta la Ley Trans

Unidad 5. DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.

• Introducción
• LGTBIFOBIA
• Discriminación el ámbito laboral

Unidad 6. OBLIGACIONES LEGISLATIVAS PARA LAS EMPRESAS.

• Introducción
• Cómo poner en marcha las medidas planificadas según el RD 1026/2024
• Webinar “Real Decreto 1026/2024, cómo se deben implementar los Planes LGTBI, celebrado el pasado 8 de noviembre de 2024”