Consiguió cerrar con acuerdos un 22% de los expedientes que tramitó en 2008
El Jurado Arbitral Laboral recibió durante 2008 24 conflictos colectivos de empresas y trabajadores de la provincia. Esta mesa de resolución de conflictos extrajudicial, en la que participan sindicatos y patronal, actuó de manera efectiva en 14 de ellos, de los que se consiguió un acuerdo sólo en tres, y 11 desacuerdos, mientras que en los ocho casos restantes no se llegó a celebrar una primera reunión. Estos datos los avanzó ayer el secretario general del Jurado Arbitral Laboral, Víctor Tera, acompañado del delegado provincial de Trabajo, Florencio, López, y representantes sindicales y de la patronal.
En la presentación todos los asistentes destacaron la utilidad de esta mesa de mediación anterior a la vía judicial, aunque los datos de 2008 indican menor eficacia que 2007. De hecho, en 2007 llegaron al Jurado 20 expedientes desde Albacete, por los 24 que se presentaron en 2008. Sin embargo, en un 37% de los casos tramitados en 2007 se consiguió un acuerdo, mientras que el porcentaje de acuerdos en 2008 se reduce al 22% (tres sobre 14 expedientes). No obstante, en la presentación se advirtió que los expedientes que no llegan a tramitarse en el Jurado pueden resolverse por otra vía, sin tampoco recurrir al proceso judicial pertinente.
AFECTADOS. Con estos números, el total de trabajadores afectados por la mediación del Jurado Arbitral fueron 1.434, en 25 empresas albaceteñas. Respecto al año anterior son cinco empresas y 152 trabajadores más, pertenecientes en Albacete a sectores como Metal, Transporte, Servicios y Construcción.
El secretario general del Jurado, Víctor Tera, señaló también los datos referentes a toda la comunidad autónoma, donde el porcentaje de eficacia fue mayor que en Albacete (un 46% por el 22% provincial). Tera señaló que el último ejercicio de la resolución extrajudicial sirve para consolidar su valía como instrumento útil y eficiente. Empresas y trabajadores «cada día acuden más para solventar las diferencias que se puedan presentar en la defensa de sus intereses». El responsable del Jurado indicó a la vez que, en tiempos de crisis, por el momento no se aprecia un mayor número de conflictos en el órgano regional: «Observando los datos de los tres primeros meses de 2009 los datos son similares, con dos o tres conflictos más; lo que sí se aprecia es un más alto número de acuerdos, pero esa tendencia puede modificarse hasta final de año».
CONFLICTOS INDIVIDUALES. Los representantes del Jurado avanzaron que pronto entrará en vigor la adaptación del organismo para que pueda mediar también en casos de conflictos individuales entre empresa y trabajador. Tanto sindicatos como patronal aplaudieron esta ampliación de alcance de la mediación extrajudicial, aunque recordaron que la provincia sigue teniendo un nivel bajo de conflictividad laboral.
En la presentación todos los asistentes destacaron la utilidad de esta mesa de mediación anterior a la vía judicial, aunque los datos de 2008 indican menor eficacia que 2007. De hecho, en 2007 llegaron al Jurado 20 expedientes desde Albacete, por los 24 que se presentaron en 2008. Sin embargo, en un 37% de los casos tramitados en 2007 se consiguió un acuerdo, mientras que el porcentaje de acuerdos en 2008 se reduce al 22% (tres sobre 14 expedientes). No obstante, en la presentación se advirtió que los expedientes que no llegan a tramitarse en el Jurado pueden resolverse por otra vía, sin tampoco recurrir al proceso judicial pertinente.
AFECTADOS. Con estos números, el total de trabajadores afectados por la mediación del Jurado Arbitral fueron 1.434, en 25 empresas albaceteñas. Respecto al año anterior son cinco empresas y 152 trabajadores más, pertenecientes en Albacete a sectores como Metal, Transporte, Servicios y Construcción.
El secretario general del Jurado, Víctor Tera, señaló también los datos referentes a toda la comunidad autónoma, donde el porcentaje de eficacia fue mayor que en Albacete (un 46% por el 22% provincial). Tera señaló que el último ejercicio de la resolución extrajudicial sirve para consolidar su valía como instrumento útil y eficiente. Empresas y trabajadores «cada día acuden más para solventar las diferencias que se puedan presentar en la defensa de sus intereses». El responsable del Jurado indicó a la vez que, en tiempos de crisis, por el momento no se aprecia un mayor número de conflictos en el órgano regional: «Observando los datos de los tres primeros meses de 2009 los datos son similares, con dos o tres conflictos más; lo que sí se aprecia es un más alto número de acuerdos, pero esa tendencia puede modificarse hasta final de año».
CONFLICTOS INDIVIDUALES. Los representantes del Jurado avanzaron que pronto entrará en vigor la adaptación del organismo para que pueda mediar también en casos de conflictos individuales entre empresa y trabajador. Tanto sindicatos como patronal aplaudieron esta ampliación de alcance de la mediación extrajudicial, aunque recordaron que la provincia sigue teniendo un nivel bajo de conflictividad laboral.
AHORRAR TIEMPO. Para el secretario general de FEDA, Vicente García, que asistió a esta rueda de prensa en representación de los empresarios, los datos de 2008 constatan la utilidad de esta mesa de resolución de conflictos donde está presente la Confederación de Empresarios. Vicente García señaló que “para los empresarios el Jurado Arbitral Laboral significa ahorro en tiempo y coste económico”, y que en un año en que puede aumentar la conflictividad “nos toca fomentar el uso del Jurado, animar a los empresarios a que confíen en este útil instrumento”.
Fuente: latribunadealbacete.es