Mañana viernes, día 30 de abril, en FEDA, a las 11,30 horas. Previamente, a las 11,15, una atención a los medios de comunicación
Mañana viernes, día 30 de abril, se celebrará en FEDA una reunión de trabajo del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, con AMEPAP. Será a las 11,30 de la mañana. Previamente habrá atención a los medios de comunicación, a las 11,15, en el hall del edificio de FEDA.
Un observatorio promovido por los Agentes Sociales CCOO, UGT y FEDA, con carácter de permanencia, apoyado por la Diputación Provincial, el Ayuntamiento de Albacete y la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, a través su Delegación Provincial de Igualdad.
La Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Albacete, AMEPAP se suman a esta iniciativa y a sus objetivos que son totalmente transversales y de interés empresarial. Una reunión de trabajo, patrocinada por la Diputación Provincial, a través de su Unidad de Igualdad, donde se expondrá el primer informe del Observatorio y, además, se hablará de las materias que implican la gestión empresarial.
Se abordarán las siguientes cuestiones:
- Regulación del teletrabajo en la negociación colectiva.
- Obligaciones en materia de Igualdad: Negociación, registro salarial, formación, período de consulta.
- Novedades legislativas en materia de Igualdad: Desarrollo reglamentario del RD-Ley 6/2019 en materia de Igualdad Retributiva (registro y auditoria salarial) y Planes de Igualdad en las empresas.
- Principales contenidos y estructura de los planes de Igualdad.
- Ayudas y subvenciones: las líneas de ayudas económicas a las pymes disponibles en Castilla – La Mancha para trabajar estás políticas de igualdad en la empresa.
- Objetivos y actuaciones del Observatorio:
- Resultados primer informe #OPIAlbacete para estudiar los efectos de la crisis provocada por el Covid-19 en mujeres y hombres dentro del tejido empresarial de la provincia de Albacete.
- Diagnósticos y plan de trabajo del Observatorio en 2021.
Será un encuentro dinámico y muy ágil, donde tanto las empresarias como sus plantillas podrán realizar preguntas a expertas en la materia, aforo limitado, distancia de seguridad-ventilación, no más de 3 horas, uso obligatorio de mascarilla.
Aplicar políticas de equidad, igualdad, conciliación y corresponsabilidad en el ámbito empresarial es un factor para la mejora de la competitividad y aumento de la productividad empresarial, gracias a la atracción y retención del talento, reducción de índices de absentismo, mejora del clima laboral y de la imagen de compañía que ello supone.