La iniciativa, tradicional en el sector del automóvil, se extiende ahora al financiero y a las telecomunicaciones. Caída de ventas. Reducción de beneficios. Concurso de acreedores. Aumento de deudas. En Son cifras que se trasladan a pérdidas para las plantas. Sin embargo, el sector tiene una amplia experiencia en adaptarse a las circunstancias, y lejos de tomar decisiones unilaterales, la práctica más frecuente en las factorías en España ha sido acordar con los sindicatos medidas menos lesivas como los ERE temporales, la reducción de jornadas o de salarios. En la factoría de Opel en Figueruelas el frenazo en las exportaciones, que son el destino del 95% de los vehículos fabricados, ha provocado una situación delicada. La empresa pactó con los sindicatos una suspensión temporal de empleo de 62 días que se distribuirá entre el último trimestre de 2011 y todo 2012. Esta medida ya afecta a los 7.000 trabajadores de Zaragoza. La fórmula de Novagalicia Otro ejemplo de ajustes consensuados es la fábrica de Renault en Valladolid. En este caso el ERE temporal pactado se limita a 29 días con derecho a subsidio de desempleo hasta un complemento del 85% del sueldo. Los 2.295 trabajadores pueden ser suspendidos hasta junio de 2012. También la planta de Ford en Almussafes pactó una suspensión temporal de 39 días para sus 4.000 trabajadores o Peugeot en Madrid con 47 días. El sector bancario también atraviesa tiempos especialmente duros y convulsos. Fueron el epicentro de la crisis que se agudizó en un ya lejano 2008 con la quiebra de Lehman Brothers y, en España, el estallido de la burbuja inmobiliaria ha alcanzado de lleno a su negocio. En esta fase de drástica reducción de red y adecuación de plantillas el preacuerdo alcanzado en Novagalicia con los tres principales sindicatos ha evitado despidos a través de medidas de flexibilización. El banco podrá suspender de manera rotativa el contrato de trabajo o reducir la jornada hasta el 75% de la plantilla. El ERE temporal podrá ser de hasta seis meses consecutivos con vigencia durante los próximos dos años. En el periodo de ausencia los trabajadores cobrarán, además de la prestación por desempleo, la doceava parte del 20% del salario anual anterior al comienzo de la suspensión. Además, este tiempo contará como período de antigüedad y se mantendrán las coberturas del seguro médico. Otra medida de flexibilidad es la reducción de la jornada en un 25% durante un máximo de dos años, en el que el trabajador recibirá el 80% de su salario. También se estipula un recorte de salarios brutos para 2013 que varían entre un 2% a partir de 25.000 euros hasta un máximo del 14,6% para 115.001 euros en adelante. Finalmente se ha abierto la opción debajas incentivadas voluntarias hasta alcanzar los 700 empleados que recibirán una indemnización de 45 días por año. Desde la Federación de banca de UGT esperan que este modelo sirva como ejemplo para otras entidades que afrontan planes similares. Pacto en Vodafone La necesidad de flexibilización alcanza a los sectores tecnológicos en auge. La crisis pasa factura a los gigantes de las telecomunicaciones porque abundan los consumidores que se pasan a las ofertas más baratas que realizan los Operadores Móviles Virtuales -compañías que no disponen de red propia, que en enero pasado acapararon más de dos tercios de las nuevas altas de telefonía móvil- y también los que abandonan el sistema de contrato para optar por el prepago. Estos movimientos repercuten en las cuentas de las operadoras. Telefónica España lleva meses aplicando un plan de regulación. Y la filial española de Vodafone ha reaccionado con la propuesta de un ERE temporal que afectará a los 4.300 trabajadores, iniciativa que ha sido pactada con UGT y CCOO. La suspensión temporal se extiende a dos semanas en las que podrán cobrar el subsidio de desempleo.También renuncian a un 10% del variable sobre el plan de incentivos a corto plazo, que se realiza en función de los resultados de la empresa, así como a un 4% en los incentivos de venta. Dentro del acuerdo se recoge de manera voluntaria la reducción de jornada de una hora diaria durante 2012 o no trabajar los viernes. Fuente: laverdad.es