Con mejoras salariales y sociales para los trabajadores
Uno de los convenios colectivos más importantes de la provincia, no sólo por el número de trabajadores a los que afecta y amplitud del sector, sino por lo significativo del mismo, se ha firmado esta mañana en la sede de FEDA. Es el convenio colectivo del comercio, que se ha firmado entre la Federación de Comercio y los sindicatos CC.OO y UGT. Un convenio para dos años, 2008-2009.
En la firma del convenio, el presidente de la Federación de Comercio, Lorenzo López, ha subrayado el grado de responsabilidad de todas las partes, y ha agradecido a la junta directiva de la Federación la dedicación que ha tenido en la negociación del convenio. Asimismo, ha destacado la postura y seriedad de los sindicatos firmantes.
Por su parte, los representantes de los sindicatos han destacado las más de 20 reuniones que se han celebrado hasta alcanzar el acuerdo; unas negociaciones que se iniciaron en diciembre de 2007. Asimismo, resaltaron la importancia, pero también la complejidad, de este convenio, en tanto que el sector abarca una variedad muy grande de comercios. Desde un almacén de cereales o de hierro o de construcción, hasta una tienda en el centro o un comercio en un centro comercial.
Condiciones salariales
El convenio recoge para estos dos años 1.776 horas anuales. Para 2008, el incremento salarial es del IPC real sobre todos los conceptos económicos del convenio y con carácter retroactivo a 1 de enero de este año. Hasta que se conozca el IPC real, se ha acordado una subida a cuenta consistente en incrementar los salarios el 3,50%.
Para el año 2009, el incremento salarial será el IPC real de ese año más el 0,50% sobre todos los conceptos económicos y con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Hasta conocerse el dato final, se entregará a cuenta el 2,80%.
Mejoras sociales
Tanto la Federación de Comercio como los sindicatos han destacados otras mejoras que se han recogido en este convenio, como aumentar la cuantía de la dieta de pernoctación a 50 euros y las empresas con 7 o más trabajadores están obligadas a tener como mínimo un 70% de su plantilla con trabajadores fijos o contratos indefinidos (dicho porcentaje no se computará durante las campañas de Navidad y rebajas). Hasta ahora este porcentaje era del 65%.
Asimismo, han destacado mejoras en horarios de lactancia, en permisos para la obtención del carnet de conducir, acompañamiento a los hijos menores de 12 años a consultas médicas o días de asuntos propios.