ley estatal empieza a tener aplicación práctica en algunos centros de trabajo
El desarrollo de la Ley de Igualdad en materia laboral comienza a tener sus primeras aplicaciones en grandes empresas con presencia en Albacete. La norma, aprobada en marzo de 2007, implica un amplio abanico de acciones que se van desarrollando paso a paso por los distintos agentes sociales y administraciones públicas en virtud del objetivo de eliminar cualquier tipo de trato diferencial entre hombres y mujeres. En el caso de empresas de más de 250 trabajadores, dicho objetivo se plasmaba en la obligación de negociar con los sindicatos Planes de Igualdad desde los que abordar la cuestión en cada centro de trabajo. En este sentido, y aunque empresas domiciliadas en la provincia de este tamaño son minoritarias, sí existen ya algunas que han comenzado ese camino, como puede ser El Corte Inglés, con una importante plantilla en la capital, o la empresa de obras Fomentos y Contratas S.A., donde, eso sí, el desarrollo del plan conlleva un tiempo antes de ver resultados.
Sin embargo la posibilidad de los Planes de Igualdad no se queda en empresas de este tamaño, y en ese sentido el papel de la negociación colectiva cobra importancia. El texto de la ley prevé que en empresas más pequeñas también existirá la obligación de un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el Convenio Colectivo, y ese es el reto de los sindicatos presentes en la negociación. Mayte Ortega, responsable de Empleo del sindicato UGT Albacete, indicó cómo «además de estas empresas de gran tamaño que ya han empezado en ese Plan de Igualdad, tratamos de incluir medidas de este tipo en los convenios, de forma que ya se están tomando medidas también en empresas pequeñas de esta provincia». Con esta nueva normativa, lo que va cambiando es la mentalidad de todas las partes negociadoras a la hora de buscar fórmulas que reduzcan la posible discriminación sexista en cada centro de trabajo, y la negociación colectiva en la provincia albaceteña durante este año 2008 ha sido la primera experiencia en este sentido: «Ya estamos tomando conciencia de que la igualdad es una parte del convenio que hay que cumplir, que es un derecho que se tiene que contemplar, y no una mejora puntual; eso es muy positivo, que el empresario vea que no es una concesión, sino algo que es así por ley», indicó la responsable de Unión General de Trabajadores Albacete.
Más consultas
Sobre si existe en los empresarios inquietud por los cambios de la nueva normativa o por las posibles sanciones que pueda acarrear, desde el servicio jurídico de la Confederación de Empresarios, FEDA, se indica que en un principio si existieron más consultas, «sobre todo por los cambios en el permiso de paternidad, la excedencia, la reducción de jornada... Es una norma que está todavía un poco en pañales, con reglamentos por hacer para aplicarla». Desde el servicio jurídico de FEDA se indicó que la plasmación de la Ley de Igualdad en convenios de la provincia albaceteña podrá ser más patente «a partir de cuestiones que se desarrollen en convenios estatales, eso es lo que dará la pauta para la negociación en cada provincia».
Fuente: La Tribuna de Albacete