Los empresarios apuestan por mantener salarios estables durante 2009
El brusco descenso del IPC en el último tramo del año 2008 ha trastocado todas las previsiones económicas, entre ellas la revisión salarial, tanto la realizada durante el 2008 como la que se prevé para el 2009. En un principio el Gobierno había previsto que el IPC, índice en base al que se calculan las subidas de sueldo cada año, creciera un 2% a lo largo del 2008. A mitad de año esa previsión parecía que, una vez más se había quedado corta, pero la caída del consumo, la brusca desaceleración económica del país y la bajada del precio de los carburantes ha hecho que los precios cayeran estrepitosamente en el último semestre del año.
Ello ha hecho que, por primera vez, se haya producido una situación insólita en el panorama salarial. Los salarios subieron el año pasado al menos el 2% del incremento previsto del IPC más algún punto de variación con el objetivo de que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo. Pero la inflación ha bajado tanto (en julio se situaba en el 5,7% y el año se ha cerrado con un 1,2% en la provincia) que los empresarios albaceteños consideran que han pagado dinero de más a los trabajadores de Albacete debido a las cláusulas de revisión salarial.
Según las cuentas de la patronal esta desviación del IPC (que en este caso ha sido negativa) ha supuesto un sobrecoste para las empresas albaceteñas superior a los once millones de euros. Como ejemplo explicó que los 13.000 trabajadores de comercio cobraron 3,8 millones de euros de más por este concepto y los 10.000 del campo 3,6.
Prudencia
Y, ¿cuál es el planteamiento de la patronal ante esta situación? Prudencia fue una de las palabras más repetidas por el presidente de la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, Artemio Pérez, en el transcurso de la rueda de prensa para analizar la negociación colectiva de cara a este año. El objetivo no es que los trabajadores devuelvan esas cantidades supuestamente percibidas de más durante el pasado ejercicio «que han permitido que de una tacada hayan recuperado el poder adquisitivo de cinco años», sino buscar «fórmulas inteligentes» para «compensar esos pagos».
De ahí que se planteara una congelación salarial durante el 2009 (aunque el presidente de la patronal se mostró reacio a llamarla como tal) al menos hasta que se conociera el dato del IPC real del 2009 a principios del 2010 «porque conforme está la situación las previsiones del Gobierno no son válidas».
La situación es complicada porque este año hay que negociar seis convenios colectivos cuya vigencia acabó a 31 de diciembre y que benefician a más de 12.000 trabajadores y otros dos que se deben negociar a mitad de año, mientras que otros siete tienen vigencia hasta finales del 2009, que son además a los que más trabajadores benefician (a más de 55.000).
Según Pérez, las empresas han pagado un 1,2% más de la subida real del IPC por término medio de ahí que consideren que han pagado once millones de euros de más, aunque sólo podrían recuperar 9,7 millones porque dos de los convenios recogían expresamente que ese dinero no se podría devolver.
La patronal planteó cómo fórmula para «compensar» esa cantidad pagada por encima del IPC real que el salario se mantenga durante el 2009 en los mismos niveles que en el 2008. Por ello consideró un «buen punto de partida» estas premisas para la negociación colectiva de este año al tiempo que pidió a los sindicatos «prudencia y responsabilidad». En todo caso apostó porque el incremento salarial a finales del 2009 se mantenga en torno al IPC real.
El presidente de la patronal instó a los trabajadores «que tengan trabajo» a que sostengan el consumo para conseguir una reactivación económica más rápida.
Fuente: laverdad.com