FEDA asume el acuerdo de la Junta Directiva de CEOE de recomendar una subida salarial para 2017 de hasta el 1,5% y otra adicional de hasta el 0,5% vinculada a la productividad de las empresas y la reducción del absentismo laboral.
En 2016 los salarios en los convenios colectivos crecieron cerca del 1,09% en línea con la recomendación de hasta el 1,5% firmada por los agentes sociales en el anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Por tanto, la propuesta para 2017 debe seguir esta línea con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo.
Desde FEDA y CEOE, se quiere poner de relieve que no todas las empresas han salido de la crisis. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria, sólo el 42% de las empresas están en beneficios.
Bajo esta premisa, la recomendación salarial para 2017 está basada en dos conceptos:
- Incremento de hasta el 1,5%.
- Incremento adicional de hasta el 0,5% de la productividad de las empresas y de una reducción significativa de absentismo laboral a negociar por las partes.
En este posicionamiento, valga reiterar que no se debe hablar sólo de salarios, sino del coste empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad. De todos ellos han de extraerse propuestas y plazos de aplicación.
Para CEOE y, por tanto para FEDA, como organización perteneciente a la patronal nacional, junto con CEPYME, es necesario abrir por parte de los interlocutores sociales y los grupos parlamentarios una nueva agenda político-económica-social para intentar ayudar a la política fuera del debate y enfrentamiento diario, con el fin de canalizar propuestas posibles, mejorar la gestión de los recursos disponibles y proseguir con las reformas para aumentar la competitividad. Los empresarios muestran su disposición a hablar de todo, per con números, datos y propuestas económicamente viables.