INCRIPCIÓN CURSO PLANES DE IGUALDAD
Fecha y Lugar
Fechas de impartición: del 20 de abril al 10 de junio de 2022
Modalidad: Mixta presencial 20h. + teleformación 100h.
Horario Presencial: de 09:00 a 14:00 h.
Sesiones presenciales: 4, 11, 18 y 25 de mayo
Lugar: Sede de FEDA. C/ de los Empresarios, 6 · 02005 Albacete
Objetivos
Objetivo general:
- Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.
Objetivos específicos:
- Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y los aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva
- Capacitar y facilitar las herramientas para la negociación, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
- Proporcionar criterios que intervienen en los procesos de selección con la finalidad de dar un trato igualitario a todas las personas que se interesan por formar parte de una organización, evitando estereotipos de género.
- Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas.
- Dotar de conocimientos y referencia de buenas prácticas para la implementación de nuevos modelos de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Capacitar sobre la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y en especial sobre la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Adaptar la comunicación interna y externa para un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
Contenidos
Unidad 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género
Introducción.
- Encuesta de población activa EPA.
- Población activa, ocupada, parada e inactiva.
- Las brechas de género.
- Tasa de actividad, empleo y paro.
- Tipos de jornada y contrato.
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
- La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.
Unidad 2: Aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva
Introducción
- Marco jurídico: Declaración de derechos humanos, Directivas Europeas y Constitución Española
- La ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
- Reales Decretos en materia de Igualdad
- El estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
- Ley de prevención de riesgos laborales
Unidad 3: Roles y estereotipos de género
Introducción.
- La división sexual del trabajo.
- Roles y estereotipos de género.
- Socialización y educación diferenciada.
- La influencia de los estereotipos de género.
Unidad 4: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta
Introducción.
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
- Discriminación directa por razón de sexo.
- Discriminación por embarazo y maternidad.
- Indemnidad contra represalias.
- Discriminación indirecta por razón de sexo.
- Discriminación interseccional o múltiple.
Unidad 5: Segregación ocupacional de género
Introducción.
- La segregación ocupacional de género.
- El techo de cristal.
- Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
- El liderazgo femenino.
- Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento.
Unidad 6: Nuevas realidades del trabajo y medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar y avanzar hacia la corresponsabilidad
Introducción
- El trabajo doméstico y de cuidados
- La feminización de la pobreza
- El valor del trabajo no remunerado
- La sobrecarga de las mujeres
- La conciliación y la corresponsabilidad
- Las medidas de conciliación
- Derechos laborales en materia de conciliación
- Protección laboral
- Medidas de conciliación de las propias empresas
- Medidas de flexibilidad horaria
- Mejoras en los permisos de nacimiento y cuidado de menores
- Medidas de flexibilización en la relación laboral
- Prestaciones de las empresas: servicios que las empresas prestan a las personas trabajadoras.
- Medidas de flexibilización del lugar de trabajo
- Claves para integrar la estrategia de conciliación en las organizaciones laborales.
- Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
- Planes de conciliación en las empresas
Unidad 7: Brecha salarial de género
Introducción.
- Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
- Tipos de salarios.
- Brecha salarial de género.
- Igualdad de remuneración.
- Discriminación en el desarrollo de carrera.
Unidad 8: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo
Introducción
- El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
- La comunicación en empresas y organizaciones.
- El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
- Análisis del lenguaje.
- Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
- El masculino genérico en la comunicación.
- Denominaciones de profesiones y ocupaciones.
Unidad 9: Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género
Introducción
- Las desigualdades de género en el mercado de trabajo
- Riesgos laborales específicos de género
- Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género
- Riesgo de lesiones musculoesqueléticas
- Riesgos por exposición a químicos
- Riesgos durante el embarazo
- Las trabajadoras víctimas de violencia de género
Unidad 10: Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
Introducción.
- Marco conceptual.
- El acoso sexual en el ámbito laboral
- El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- Acoso por razón de sexo.
- Agentes que intervienen.
- Visión preventiva.
- Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Procedimientos de investigación y resolución de conflictos.
- Protocolo de acoso.
Unidad 11: Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad
Introducción.
- Concepto y contenido de Plan de igualdad.
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
- Ámbito del Plan de igualdad.
- Las características del Plan de igualdad.
- Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
- Beneficios del Plan de igualdad.
- Fases del Plan de igualdad.
- Agentes implicados.
Unidad 12: Situaciones de desigualdad y discriminación
Introducción.
- Selección y acceso al empleo.
- Contratación.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Retribuciones.
- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Clasificación profesional.
- Otras condiciones de trabajo.
- Salud laboral.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Lenguaje y comunicación.
Unidad 13: Planes de igualdad y negociación colectiva
Introducción.
- Ámbito de negociación.
- Negociación del Plan de igualdad.
- Reglas de negociación.
- Acuerdos.
- Formación.
- Plazo para llevar a cabo la negociación.
Unidad 14: Diagnóstico de situación
Introducción.
- 1.Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
- 2.Fases del diagnóstico.
- Fuentes de información.
- Ejes de análisis.
- Gestión de los Recursos Humanos.
- Informe de resultado.
Unidad 15: Plan de igualdad: objetivos y medidas
Introducción.
- Contenidos del Plan de igualdad.
- Objetivos del Plan de igualdad.
- Acciones o medidas del Plan de igualdad.
- Indicadores de seguimiento y evaluación.
- Estructura del documento final.
Unidad 16: Implementación del plan de igualdad
Introducción.
- Registro del Plan de igualdad.
- Comunicación al personal.
- Seguimiento y evaluación.
- Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
- Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
- Distintivo en igualdad.