Los agentes sociales, FEDA, CCOO y UGT, suman a las instituciones al Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales

Los representantes de agentes sociales e instituciones han rubricado el convenio para el desarrollo de este Observatorio y han estado acompañados y acompañadas de quienes, desde las distintas instituciones y colectivos firmantes, vienen trabajando a nivel político y técnico en el desarrollo de esta herramienta.

En la presentación de este Observatorio, el presidente de FEDA se ha reafirmado en el compromiso de la Confederación con la igualdad entre hombres y mujeres, prueba de ello es ser una patronal pionera en tener su propio Plan de Igualdad, PDI. “Sin igualdad –ha dicho- es imposible salir de la situación tan complicada que tenemos”. Y ha destacado, “con sentimiento y convencimiento, el importante papel de las mujeres en este proceso para superar la crisis.

Para el presidente de FEDA este Observatorio es “un gran proyecto” y éste, por tanto, “un día grande para los agentes sociales”. Resaltando el compromiso de FEDA con la Igualdad (no en vano, el 78% de las personas que trabajan en la Confederación, son mujeres), ha afirmado que “nos ha tocado vivir el peor momento de la historia reciente con esta profunda crisis sanitaria de la que no hemos salido”, un escenario al que ve “una salida rápida y fortalecida”, subrayando que “saldremos mejor y antes si lo hacemos a través de la igualdad”, señalando, pues, la necesidad de trabajar por reducir la brecha salarial, el alto paro femenino y la escasa corresponsabilidad.

Los demás participantes han destacado también el trabajo colaborativo que supone este Observatorio. En palabras del presidente de la Diputación, “una de esas iniciativas promovidas desde los agentes sociales, patronal y sindicatos,  en la que teníamos que estar presentes las instituciones, por obligación moral pero, sobre todo, por pleno convencimiento”.

Escuchar a las empresas y sus plantillas

El presidente de FEDA ha expuesto detalladamente la intrahistoria de este Observatorio, sus objetivos y fines. Si buscamos “Observatorios de Igualdad” en las Relaciones Laborales en Google, en sus primeras dos páginas se encuentran observatorios liderados por organismos públicos, ONGs, observatorios específicos de Empleabilidad Femenina, observatorios para estudios estadísticos que parten de unidades de Igualdad de diferentes universidades españolas. Distintivos o estudios desarrollados por organizaciones empresariales, sindicales o instituciones promovidos de forma totalmente independiente, todos con mucho valor, todos con mucho que aportar, pero ninguno promovido por los agentes sociales en su conjunto y con el apoyo de las diferentes instituciones gubernamentales. 

Este Observatorio de Albacete no es atrevido decir que es el primero en este formato, y eso habla muy bien de Albacete y provincia, y de su gente, “y de esa suerte de paz social que nos permite sentarnos en la misma mesa muchas veces con perspectivas y hasta con información y datos analizados de forma muy distinta, pero siempre con el ánimo de dialogar y enfocarnos en aquello que puede ayudar a nuestra sociedad, nuestras ciudades, sus trabajadoras y trabajadores, y el tejido empresarial y productivo. Como cara y cruz de la misma moneda, donde una vez más, y en medio de esta tragedia mundial, se ha demostrado que los unos sin los otros perdemos todo sentido”, ha dicho el presidente de FEDA. 

Todo empezó un 7 diciembre 2018, cuando los sindicatos se dirigen a FEDA para hablar de igualdad laboral desde un ámbito totalmente abierto, sensibilizando, informando, hablado de obligaciones y normativa, pero también de interés y responsabilidad, escuchando a las empresas y sus plantillas, pero, sobre todo, analizando y documentando la realidad de nuestras ciudades en ese sentido. 

Inmediatamente, la dirección de FEDA y parte de su plantilla se comprometieron con ello, reuniones de trabajo conjuntas con los sindicatos, más de ocho modelos de acuerdo y enfoque, hasta llegar al que se ha firmado hoy, 14 propuestas de presupuesto, acercarnos al Gobierno Regional, Diputación, ayuntamientos, ser austeros pero sin perder de vista el objetivo, “y aquí estamos. Lo hemos hecho realidad en medio de una situación social, sanitaria y económica totalmente critica, aquí está el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, que tiene como objetivo principal luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la Igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de forma integral y en todos los niveles de las mujeres.

En FEDA ya desde siempre apostamos por ello, y tenemos una plantilla de más del 78% mujeres, muchas de las cuales están en cargos de responsabilidad, concilian y tiene una excelente trayectoria profesional”. 

La primera encuesta 

En las circunstancias extraordinarias actuales debido a la crisis sanitaria originada por el COVID-19, una pandemia sin precedentes que ha desembocado en una paralización de la economía y que ha reducido la actividad de todo el tejido empresarial, nos propusimos enfocar el primer estudio del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales con una encuesta dirigida a empresas y trabajadores/as de la provincia en que se analice cómo va a afectar esta situación en el mercado laboral, tanto a empresas como a trabajadoras y trabajadores, aplicando la perspectiva de género al estudio. 

También se verán afectados los planes de igualdad negociados en los últimos años. Hace un año se publicó el RD-Ley de medidas urgentes para la igualdad, suponiendo un avance en la implantación de políticas de igualdad, pero probablemente dada la crisis habrá un retroceso, pues muchos diagnósticos y planes de igualdad se quedarán sin negociar o planes de igualdad no se llegarán a implantar por falta de recursos o por atender a otras prioridades y necesidades de las empresas, como ya pasó en la crisis de 2008-2012. 

Las empresas españolas se han comprometido con el teletrabajo, la flexibilidad horaria y la conciliación no solo para paliar los actuales efectos del coronavirus sino en muchos casos para reinventar su modelo de negocio. Aun así, aún quedan retos tecnológicos en el camino. 

Teniendo en cuenta estas consideraciones, el Observatorio se propone como objetivos: 

• Estudiar cómo afecta esta crisis a mujeres y hombres en el ámbito laboral, incidiendo en la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad, más importante ahora que nunca con el aumento del teletrabajo.
• Estudiar cómo afecta esta crisis a la viabilidad y futuro de las empresas, analizando además las empresas que cuentan con planes de igualdad y la gestión de la crisis de las empresas dirigidas por mujeres y hombres.
• Proponer recomendaciones y acciones a realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

Parte de los resultados que esperamos con este estudio:

• Determinar cómo se ha gestionado la crisis sanitaria por parte de directivos y directivas de las empresas de la provincia de Albacete (qué EPIS y medidas de prevención se han utilizado, antelación en la toma de decisiones, que acciones se tuvieron que llevar a cabo, etc.).
• Analizar qué empresas han podido adoptar el teletrabajo como sistema organizativo para paliar la crisis del Covid-19, evaluando el sistema implantado y estudiando cuáles han sido los resultados.
• Conocer cómo ha afectado la crisis del covid-19 a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, así como al reparto de tareas domésticas y corresponsabilidad.
• Analizar los efectos de la crisis, principalmente en relación a “volumen de negocio” y “capital humano” teniendo en cuenta datos desagregados según sector, número de trabajadores/as, si disponen de plan de contingencia, si disponen de plan de igualdad, etc.
• Determinar el grado de importancia que, en la situación actual, empresas, trabajadores y trabajadoras otorgan a la implantación de políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con respecto a otras cuestiones que también se analizan (salud laboral, ayudas y subvenciones para el empleo y la inversión, digitalización de las empresas y teletrabajo, conciliación, formación, etc.).
• Determinar cómo afectará la crisis a las políticas de igualdad ya implantadas (ejecución de medidas, seguimiento y evaluación de los planes, etc.)
• Establecer recomendaciones y buenas prácticas para el apoyo al tejido empresarial albaceteño, en relación a las materias estudiadas en el informe y en función resultados obtenidos.
• Proponer acciones a realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

A través del Observatorio, las partes participantes tienen mucho trabajo por desarrollar y documentar. Será la sociedad del siglo XXI: Empresas, trabajadores y trabajadoras.