El presidente de la Confederación ha pedido seguir avanzando en la sensibilización y la formación de las plantillas a todos los niveles.
En el acto de entrega del distintivo del OPI y las menciones a las empresas se guardó un minuto de silencio en homenaje a las víctimas en el incendio de Valencia.
El presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, ha hecho una apuesta decidida por la igualdad laboral, “porque equivale a competitividad de nuestras empresas. La igualdad – ha dicho- no es un desafío, es una cuestión social. Tenemos que seguir avanzando en la sensibilización y la formación de nuestras plantillas a todos los niveles”. Así se ha pronunciado en el acto del OPI para la entrega del distintivo de “Promoción Igualdad Laboral”, que esta mañana se ha celebrado en el Centro Cultural de La Asunción, con los agentes sociales y las instituciones que participan. Asimismo, se han entregado las menciones de este Observatorio, lo que ha servido para que el máximo responsable de la Confederación haya concluido: “Nuestra obligación es seguir siendo ejemplo a nivel de trabajo coordinado y conjunto entre las instituciones y los agentes sociales”.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales está promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, sumando con sus entidades adheridas, hasta el momento, Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Hellín.
Asimismo, el presidente de FEDA ha destacado el OPI, que nació hace cuatro años, como caso de éxito, que incluso quiere replicar el Gobierno regional para el conjunto de la Comunidad Autónoma. “Es un reto compartido, en el que gracias al equipo de técnicas y técnicos de instituciones y agentes sociales se llega a acuerdos”. Ha pedido continuidad en este proyecto, para seguir realizando la radiografía de la provincia de Albacete en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como detectar oportunidades de mejora y actuaciones a realizar y llevarlas a cabo; y rigor para seguir trabajando de manera coordinada con la dirección de las empresas y sus plantillas para analizar la evolución de la igualdad en la provincia de Albacete, “porque lo que no se mide – ha apuntado- no se mejora”.
Para terminar, Artemio Pérez Alfaro, ha apuntado que han sido, en el ejercicio 2023, 66 empresas (10 más que el año anterior) y 888 personas trabajadoras (350 más que en el año anterior) las que han apostado por hablar de igualdad, respondiendo a una encuesta de diagnóstico de forma transparente y voluntaria.
Diálogo social
“Desde FEDA, nos reiteramos en la suerte de diálogo social que tenemos en la provincia de Albacete y que nos permite a los agentes sociales sentarnos en la misma mesa, muchas veces con perspectivas distintas, pero siempre con el ánimo de dialogar y enfocarnos en aquello que puede ayudar a nuestra sociedad, nuestras localidades, sus trabajadoras y trabajadores, y al tejido empresarial y productivo”, ha recalcado.
La metodología del OPI, dentro de un escenario complejo, donde solemos tener poco tiempo para responder a nada con nuestros ritmos frenéticos de vida, ha logrado consolidarse:
- Se validan cuestionarios de análisis con variables acordadas por el OPI.
- Participan tanto la dirección de las empresas como las plantillas.
- Se certifica telemáticamente con unos criterios claros a las empresas y sus equipos. No tan solo por participar en los cuestionarios de diagnóstico sino por cumplir con la normativa en materia de igualdad (protocolos de acoso, registro salarial, planes de igualdad) y no tener sanciones ni denuncias en la materia etc.
- Se otorga un único distintivo con un incentivo económico a aquella empresa que junto con sus plantillas negocian y hacen seguimiento a sus planes de igualdad con su respectivo registro en el REGCON.
- Se da una mención a un grupo de empresas y su representación de la plantilla por participar en un análisis sobre publicidad y comunicación inclusiva y no sexista, y acceso al empleo y segregación ocupacional. Agradecemos que abran sus puertas a los agentes sociales y que hoy estén aquí.
- Y, finalmente, es un trabajo constante de sensibilizar y educar en materia de igualdad.
Al terminar el acto, se ha guardado un minuto de silencia por las víctimas del incendio de Valencia.
