El programa “IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA GESTIÓN ORGANIZATIVA DE LAS EMPRESAS – Planes de igualdad e Igualdad Retributiva” pretende proporcionar la capacitación y las herramientas necesarias para la implementación de políticas de igualdad y nuevos modelos de trabajo en la gestión empresarial y de recursos humanos así como en la negociación colectiva.
El programa consta de 2 cursos:
- Curso Planes de igualdad: en el que se trabajará la Negociación del Plan de Igualdad y su elaboración.
- Curso Igualdad Retributiva: se trabajará el registro retributivo, la auditoría salarial y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
Más abajo encontrarás información detallada de cada uno de ellos.
Puedes inscribirte en el programa completo pulsando en el botón de Inscripción al programa completo. O si solo te interesa un curso puedes inscribirte de manera independiente en el botón de inscripción de ese curso.
INCRIPCIÓN PROGRAMA COMPLETO
Planes de Igualdad + Igualdad Retributiva
Fecha y Lugar
Fechas de impartición: del 20 de abril al 10 de junio de 2022
Modalidad: Mixta presencial 20h. + teleformación 100h.
Horario Presencial: de 09:00 a 14:00 h.
Sesiones presenciales: 4, 11, 18 y 25 de mayo
Lugar: Sede de FEDA. C/ de los Empresarios, 6 · 02005 Albacete
INCRIPCIÓN CURSO PLANES DE IGUALDAD
Objetivos
Objetivo general:
- Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.
Objetivos específicos:
- Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y los aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva
- Capacitar y facilitar las herramientas para la negociación, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
- Proporcionar criterios que intervienen en los procesos de selección con la finalidad de dar un trato igualitario a todas las personas que se interesan por formar parte de una organización, evitando estereotipos de género.
- Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas.
- Dotar de conocimientos y referencia de buenas prácticas para la implementación de nuevos modelos de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Capacitar sobre la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y en especial sobre la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Adaptar la comunicación interna y externa para un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
Fecha y Lugar
Fechas de impartición: del 15 de junio al 15 de julio de 2022
Modalidad: Mixta presencial 15h. + teleformación 65h.
Horario Presencial: de 09:00 a 14:00 h.
Sesiones presenciales: 29 de junio, 6 y 13 de julio
Lugar: Sede de FEDA. C/ de los Empresarios, 6 · 02005 Albacete
INCRIPCIÓN CURSO IGUALDAD RETRIBUTIVA
Objetivos
Objetivo general:
- Proporcionar los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente.
Objetivos específicos:
- Identificar los elementos que actúan y producen diferencias en el mercado laboral actual y distinguir los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.
- Conocer en profundidad conceptos básicos en materia de igualdad (estereotipos y roles, techo de cristal, segregación ocupacional, discriminaciones directas e indirectas, igualdad formal y efectiva, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y acoso por razón de sexo, etc.).
- Analizar los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
- Establecer los métodos que permitan calcular e identificar la brecha salarial en las entidades, así como llevar a cabo registros salariales utilizando las principales herramientas y criterios para la interpretación de los datos.
- Capacitar en la realización del registro retributivo
- Proporcionar los conocimientos y herramientas adecuadas para la realización de valoraciones de puestos de trabajo y auditorías retributivas.
- Establecer los cauces para la redacción de un plan de acción incluido en el plan de igualdad y focalizando en el área de actuación tratada en el curso: la igualdad retributiva y la erradicación de la brecha salarial.