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Valor añadido
Bolsa de Empleo
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Persona con discapacidad con grado igual o superior al 33% para cumplir con la cuota de reserva del 2% para empresas de 50 o más trabajadores según el decreto 1/2013 de 29 de Noviembre.
Conoce los beneficios para la empresa
![Logotipo defensa y sapromil](/images/sapromil.png)
Programa puesto en marcha por el Ministerio de Defensa con el fin de proporcionar apoyo al personal militar profesional que quiera incorporarse al mundo laboral civil.
Convenio de colaboración entre el Ministerio de Defensa y la Confederación regional de empresarios de Castilla-La Mancha.
Convenio de colaboración
Desde FEDA, se ha desarrollado esta plataforma de bolsa de empleo que proporcione a los socios un medio de captación de candidatos y herramientas para la selección de los mismos. Les podemos asesorar en la elaboración del perfil profesional, en la publicación de ofertas de empleo y apoyo en el proceso.
Además si quieres utilizar nuestras instalaciones para las posibles entrevistas de trabajo, nuestras salas de reuniones quedan a tu disposición, sin ningún cargo adicional, incluido en cuota de socio.
Contamos con amplios espacios que permiten tener reuniones con la distancia social recomendada, así como el protocolo de protección Covid establecido por FEDA para las diferentes dependencias de sus sedes. Aquí tienes el enlace del Centro de Negocios de FEDA
Estas ofertas de trabajo además de publicarse a través de nuestra web, también se compartirán en nuestras redes sociales.
Tenemos más de siete mil candidatos en esta base de datos.
Esta plataforma se divide en tres zonas diferenciadas según el perfil del usuario que accede a ella.
La primera cuenta con una zona dedicada la administración del sitio, con las herramientas necesarias para que FEDA pueda supervisar todas las operaciones que se pueden realizar.
En segundo lugar, las empresas asociadas a FEDA tienen acceso a un área que les facilitará la labor de publicar ofertas de trabajo y de realizar la sección de candidatos.
Por último, los candidatos tienen una zona propia en la que pueden consultar, suscribirse y optar a las ofertas de empleo publicadas.
El área de empresa es accesible únicamente por los socios de FEDA. La empresa se puede dar de alta como empresa con su email y password correspondiente y esperará recibir una comunicación por correo electrónico de que ya tiene acceso al estar validado.
Una vez acceda al área de empresa puede visualizar tres apartados:
- Mi perfil, que estarán los datos de la persona que accede
- Ficha de la empresa, que contendrá los datos de la empresa y
- Procesos de empresa, en los que podrán ver un listado con todos los procesos de selección que ha realizado a través de esta plataforma.
En este último apartado también podrá buscar, crear o modificar las ofertas de empleo.
Cada vez que creen una oferta de empleo, deberán cumplimentar el formulario y la oferta se guardará y quedará disponible para su aprobación.
La empresa recibirá un correo informándole de que está aprobada y publicada su oferta de empleo y que será visible hasta la fecha de recepción de los curriculum, pasada esta fecha la oferta se desactivará automáticamente y no se mostrará en el listado público de ofertas disponibles.
Si el socio no desea aparecer como el ofertante del puesto de trabajo, puede realizar la publicación de manera anónima. De esta forma, en la web aparecerán los datos de contacto de FEDA en lugar de los de la propia empresa.
Tras la publicación de la oferta la empresa recibirá un correo por cada candidato que se inscriba en la oferta y podrá iniciar el proceso de selección de candidatos. El correo que reciba tiene un enlace para consulta los candidatos de la oferta y poder gestionar la oferta.
La empresa dispone de un cuadro informativo para cada oferta en la que podrá ver de manera rápida un resumen de todas las candidaturas y el estado en que se encuentran.
El área de candidatos, en este apartado se puede dar de alta con su correo electrónico y contraseña. Cumplimentarán su perfil y podrán subir su curriculum.
El candidato recibirá por correo electrónico las notificaciones de las ofertas publicadas que concuerden con su sector de especialización.
También podrán ver el listado de las ofertas a las que se ha inscrito y consultar su candidatura e información de la oferta.
Nuestra técnica del Área de Laboral os ayudará a utilizar esta herramienta para que podáis asegurar el éxito en la búsqueda de puestos de trabajo. Mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa es nuestro objetivo y para ello el equipo humano de la empresa es un activo fundamental.
OBJETIVO
Concienciar sobre el riesgo que supone acudir a falsos profesionales tanto para ellos con las consecuencias legales, fiscales, de reputación, de impacto negativo en la productividad de la empresa, como para las personas que acuden a ellos con la pérdida de calidad al servicio, riesgo para la salud, seguridad, daño material, pérdida de tiempo y dinero, imposibilidad de reclamar, etc.
DIRIGIDA
Nos dirigimos a todo el tejido empresarial de Albacete y provincia, alumnado de centros educativos, instituciones y entidades públicas. En definitiva, a la sociedad en general, consumidora de productos y servicios.
EJECUCIÓN
2024
CONTACTO
Dale un ZASCA a la economía sumergida
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¿QUÉ ES?
La Plataforma por la Legalidad es una Mesa de Trabajo creada en 2011 por diversas asociaciones de Albacete y provincia integradas en FEDA, con el fin de luchar contra la economía sumergida y concienciar a los ciudadanos de los perjuicios que esto produce a toda la sociedad.Formación a medida
![Feda](/media/k2/users/27.png?t=20180417_1156)
Una Escuela nacida desde y para las empresas
La formación y el aprendizaje continuo dentro de las empresas ya no es una opción, sino una necesidad profesional crítica, una inversión de futuro cuyo objetivo es aumentar la polivalencia y rendimiento de las personas en la empresa, pudiendo constituir la ventaja más competitiva, sostenible y sólida que pueda tener una organización sea cual sea su sector o tamaño.
Por eso queremos asesorar a las empresas de Albacete en la planificación y ejecución de su plan de formación, potenciando el talento de sus equipos y mejorando su eficiencia y competitividad.
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE LA FORMACIÓN IN-COMPANY?
- Aumento de la productividad gracias a programas de formación.
- Los trabajadores adquieren nuevas habilidades que les sirven en su trabajo diario.
- Establecer nuevas metas que la empresa ha de conseguir.
- Saber responder al cambio
Qué le aporta al empresario:
- Escoger qué destrezas y conocimientos tienen que aprender los empleados.
- Centrarse en nichos de mercado que antes no había explorado gracias a una plantilla mejor preparada.
- Demostrar al equipo de trabajo que estás invirtiendo en su formación y que se les valora; fidelizando a los trabajadores, fidelizamos a los clientes.
Qué le aporta a los trabajadores
- Obtener nuevos conocimientos hará que mejoren en su rendimiento diario y que puedan alcanzar nuevos objetivos que la empresa marque.
- Estar en la constante actualidad para poder conseguir esos objetivos.
- Sentirse valorado por la empresa y plantearse nuevas metas.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Una consolidada experiencia como centro de formación de referencia en nuestra provincia.
- Contenidos novedosos y actualizados.
- Metodología innovadora y enfocada a la acción, que valora, por encima del saber, el saber hacer. Y por eso nuestras acciones formativas permiten aplicar con rapidez y eficacia los conocimientos adquiridos en la empresa
- Un claustro de profesores con una gran experiencia en formación empresarial y con un completo conocimiento del área que imparten.
- Total flexibilidad para adecuar los contenidos, duración, horarios y metodología a las necesidades de su empresa. Nos adaptamos a sus necesidades, a su cultura y a su forma de trabajar.
Escuela de Negocios FEDA le ofrece la posibilidad de realizar cualquier acción formativa que su empresa necesite, tanto en sus instalaciones como en las de nuestro Centro de Negocios, garantizando el éxito del programa.
¡CONSÚLTENOS!
FEDA está inmersa en un proceso de implantación de un Plan de Igualdad, desde el compromiso de la dirección y los trabajadores y trabajadores de la organización.
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Ciculares enviadas, son algo más que una declaración de intenciones:
- Comunicación enviada a los socios de FEDA
- Comunicación enviada a los trabajadores y trabajadoras de FEDA
- Encuesta enviada a los trabajadores y trabajadoras de FEDA
- Comunicación enviada a la plantilla de FEDA. Protocolo aprobado y firmado para la prevención y actuación ante el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
- Comunicación enviada a la plantilla. PDI FEDA. Medidas de Conciliación
En la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, somos conscientes que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.
Por este motivo, FEDA ha registrado en REGCON su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, dando continuidad al compromiso que ya adquirimos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia.
FEDA no se encuentra entre las entidades “obligadas” a tener un plan de igualdad. Aun así, decidimos hacer frente a la implantación voluntaria de nuestro plan, pues se trata de una cuestión de Responsabilidad Social Corporativa que nos permite conformar equipos diversos, prevenir conductas discriminatorias o la brecha salarial, abordar medidas de conciliación y corresponsabilidad y, todo ello, traducido en una mejora del clima laboral y de la productividad.
Así, en 2022 el proceso ha sido el siguiente:
- Evaluación de nuestro I Plan de Igualdad.
- Constitución de la comisión negociadora, que ha trabajado en el desarrollo de dicho plan y velará por su posterior aplicación.
- Elaboración del diagnóstico de situación, descripción y valoración de puestos y auditoría retributiva.
- Actualización y registro del plan de igualdad.
Para ello, nuestro Presidente, junto con el equipo de trabajo, seguimos compartiendo la ilusión e intereses en favor a esta materia, y siempre animamos a toda la plantilla a formar parte activa en todo el proceso.
Para más información:
Es la consultora con la que tenemos desde hace más de 5 años un convenio para desarrollar planes de igualdad para empresas asociadas.