Ayudas de hasta 6.000 € que se han convocado por parte del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha destinadas a pymes y otras entidades con una plantilla de entre 25 y 250 personas trabajadoras para que elaboren e implanten Planes de igualdad.
Esta convocatoria puede ayudar a las empresas al cumplimiento del nuevo Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, que extiende la obligatoriedad de que las empresas elaboren y apliquen un Plan de Igualdad a todas aquellas con más de 50 personas en plantilla (hasta ahora solo era obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores/as).
Si estás interesado en más información, trámite de la subvención y poner en marcha el Plan en tu empresa inscríbete aquí FEDA, convenios y ventajas.
- Artículo 1 Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Artículo 2 Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
- Artículo 3 Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
- Artículo 4 Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
- Artículo 5 Modificación de la disposición adicional sexagésima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009
- Artículo 6 Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
- Artículo 7 Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
Texto completo real Decreto. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/639379-rdl-6-2019-de-1-mar-medidas-urgentes-para-garantia-de-la-igualdad-de-trato.html.