Ha sido publicada recientemente la norma ISO 53800 por parte de la UNE (Asociación Española de Normalización) dando un paso más en la promoción de la igualdad de género. Una norma pionera que ayudará tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez, como a las más maduras en este ámbito.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha sido la encargada de la elaboración de esta norma y ha contado con el empuje de más de 100 personas expertas, de 60 países, entre ellos España, y con la colaboración de seis organizaciones. Entre estas expertas ha estado presente la CEOE y nuestra partner CONCILIA2. La UNE ha traducido y publicado en castellano esta norma que ya está en marcha y que tiene una vigencia de cinco años renovable.
¿A quién se dirige esta norma?
Esta ISO va dirigida a organizaciones de todo tipo: públicas, privadas, independientemente de su tamaño o sector o nivel que tengan de integración en igualdad y género. Esta norma tiene como objetivo ayudar a todas estas organizaciones a proporcionar una orientación práctica de cómo avanzar para evitar las desigualdades y apostar por la equidad, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. Por eso, este estándar incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual e identificar barreras y oportunidades.
Áreas para implementar la ISO
Uno de los puntos fuertes de la norma es que tiene un planteamiento integrador para que ninguna organización quede excluida y se avance de manera global en la misma dirección, aunque sea a ritmos distintos. Se apuesta porque la Norma ISO 53800 sea un impulso multiplicador entre unas organizaciones y otras, generando redes de colaboración. También será un impulso para los reconocimientos y certificados.
En cuanto a las áreas clave, temas relacionados y acciones y expectativas, se dividen en:
- Dimensión interna: gobernanza, prácticas laborales, sensibilización de las partes interesadas internas y apoyo a las partes interesadas internas.
- Actividad e inversiones: suministros de bienes y servicios con perspectiva de género, contratación sostenible y presupuestos con perspectiva de género.
- Relaciones externas: relación de las partes interesadas externas y establecer alianzas
- Comunicación interna y externa: contenido editorial y acciones de comunicación.
El modelo integrador de la norma se constata con dos puntos fundamentales. Primero, se trata de una norma que quiere ser entendida de manera global. Por eso cuenta con un glosario con definiciones procedente de ONU Mujeres, el Consejo de Europa o normas ISO. En segundo lugar, la integración se produce gracias a que la norma permite que cada entidad la aplique según su realidad y sus objetivos, con una priorización de los pasos personalizada.
Puedes descargar guía previa directrices publicación ISO 53800 en el pie de esta noticia.