Guía sobre Planes de Igualdad de Género en Proyectos Europeos (Horizonte Europa)

• Contar con un Plan de Igualdad de Género (PI) se convierte en un criterio de elegibilidad para ciertas categorías de entidades legales de países de la UE y países asociados.
• La integración de la dimensión de género en el contenido de investigación e innovación es un requisito por defecto, un criterio de adjudicación evaluado bajo el criterio de excelencia, a menos que la descripción del tema especifique explícitamente lo contrario.
• Aumentar el equilibrio de género en todo el programa es otro objetivo, con un objetivo del 50 % de mujeres en los consejos, grupos de expertos y comités de evaluación relacionados con Horizonte Europa, y el equilibrio de género entre los equipos de investigación establecido como criterio de clasificación para las propuestas con la misma puntuación.

Requisitos obligatorios para un Plan de Igualdad (PI):

• Debe ser un documento público: El PI debe ser un documento formal firmado por la alta dirección y difundido dentro de la institución. Debe demostrar un compromiso con la igualdad de género, establecer objetivos claros y acciones y medidas detalladas para lograrlos.
• Contar con recursos dedicados: los recursos para el diseño, la implementación y el seguimiento de los PI pueden incluir la financiación de puestos específicos, como Oficiales de Igualdad o Equipos de Igualdad de Género, así como tiempo de trabajo asignado para el personal académico, administrativo y de gestión.
• Incluir adaptaciones para la recopilación y el monitoreo de datos: los PI deben basarse en evidencia y en datos de referencia desglosados ​​por sexo o género recopilados en todas las categorías de personal. Estos datos deben informar los objetivos y metas del PI, los indicadores y la evaluación continua del progreso.
• Estar respaldado por formación y el desarrollo de capacidades: las acciones pueden incluir el desarrollo de competencias de género y abordar los prejuicios de género inconscientes entre el personal, los líderes y los tomadores de decisiones, establecer grupos de trabajo dedicados a temas específicos y crear conciencia a través de talleres y actividades de comunicación.

Además de estos cuatro requisitos obligatorios, también hay cinco áreas recomendadas relacionadas con el contenido que las organizaciones pueden considerar en sus PI:

1. Conciliación de la vida laboral y personal y cultura organizacional: los PI tienen como objetivo promover el género la igualdad a través de la transformación sostenible de la cultura organizacional. Las organizaciones deben implementar las políticas necesarias para garantizar un entorno abierto e inclusivo en el ambiente de trabajo, la visibilidad de la mujer en la organización y externamente, y que la contribución de las mujeres sea debidamente valorada. Conciliación inclusiva de la vida laboral y familiar las políticas y prácticas también se pueden considerar en un PI, incluida la licencia por las políticas de paternidad, horarios de trabajo flexibles y el apoyo para las responsabilidades de cuidado.

2. Equilibrio de género en el liderazgo y la toma de decisiones: aumentar el número y la proporción de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones afecta a todos aspectos en el PI. Medidas para garantizar que las mujeres puedan asumir y permanecer en los puestos de liderazgo pueden incluir proporcionar a los tomadores de decisiones información de género específica. Formación, adecuación de los procesos de selección y nombramiento del personal de las comisiones, garantizar el equilibrio de género a través de cuotas de género y hacer que el comité membresía más transparente.
3. Igualdad de género en la contratación y progresión profesional: revisión crítica los procedimientos de selección y remediar cualquier sesgo puede asegurar que las mujeres y los hombres obtengan igualdad de oportunidades para desarrollar y avanzar en sus carreras. Establecimiento de códigos de contratación de conducta, involucrando a los oficiales de igualdad de género en el reclutamiento y la promoción comités, identificando proactivamente a las mujeres en campos subrepresentados y considerar los modelos de planificación de la carga de trabajo en toda la organización puede ser una medida importante a considerar en un PI.
4. Integración de la dimensión de género en los contenidos de investigación y docencia: El PI debe considerar cómo se incluirá el análisis de sexo y género en el resultados de investigación o educativos de una organización. Puede establecer la organización compromiso de incorporar el sexo y el género en sus prioridades de investigación, los procesos para asegurar que la dimensión de género sea considerada en la investigación y la docencia, y el apoyo y la capacidad brindada a los investigadores para desarrollar metodologías que incorporar análisis de sexo y género. Financiación de la investigación y ejecución de la investigación ambas organizaciones tienen un papel que desempeñar para garantizar esto.
5. Medidas contra la violencia de género, incluido el acoso sexual: Las organizaciones que establecen un PI deben considerar tomar medidas para asegurarse de que tienen políticas institucionales claras sobre el acoso sexual y otras formas de violencia basadas en la violencia de género. Las políticas deben establecer y codificar el comportamiento esperado de los empleados, esbozar cómo los miembros de la organización pueden denunciar casos de violencia y cómo se investigarán esos casos y se aplicarán las sanciones. También deben considerar cómo se brinda información y apoyo a las víctimas o testigos y cómo se puede movilizar a toda la organización para establecer una cultura de tolerancia cero hacia el acoso y la violencia sexual.

Puedes descargar la guía para planes de igualdad en el Programa Horizonte Europa en la parte inferior de esta noticia.

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