Laboral (93)
Criterios de la Inspección de Trabajo en el control de la normativa sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias
Como ya les hemos venido informando, la Inspección de Trabajo ha iniciado actuaciones en materia de control horario a fin verificar el cumplimiento de los horarios pactados, por lo que se han endurecido los controles e incrementando sus actuaciones en la revisión del cumplimiento del registro de jornada de los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo, pretendiendo de esta manera evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias.
CAMPAÑA DE LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE CONTROL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está intensificando su campaña sobre control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular respecto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, así como su correcta compensación y en su caso abono y posterior cotización. Para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los cuales previsiblemente exista un mayor volumen de horas extraordinarias. Dichos sectores son los siguientes:
Medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida
“Tarifa plana”: Reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social
El pasado 1 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, en el que se establece una reducción de cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social. De esta manera y con efectos del 25 de febrero de 2014, las empresas que lleven a cabo una contratación indefinida verán reducida la aportación empresarial de cotización por contingencias comunes en las siguientes cuantías: